Buenos días, este es
un post dedicados a los empleadores que son acompañados por sus trabajadores
durante un largo tiempo y quieren conservarlos más tiempo.
Comunicación
Escúchalos. Toma en
cuenta sus ideas y genera un ambiente fluido, en el cual la comunicación sea
–con el debido respeto– de igual a igual, para que haya mayor confianza.
Identificación
La clave es hacerlos
sentir parte de la empresa. Integrados. Que ellos tengan ese sentido de
pertenencia, de querer ser parte de esa empresa, porque están identificados con
su misión, visión y valores.
Un plus
¡Dóblales el sueldo!
Ok, no siempre se puede hacer eso. Pero a veces un pequeño “engreimiento” no
está de más. Si no puedes darle un bono de dinero, ¡puedes dárselo de tiempo!
¿Cómo? Reduciéndole una hora de su jornada laboral, o permitiéndole ingresar en
un horario más tarde, o dándole facilidades con los permisos.
